Mobbing, iş yerindeki duygusal taciz, psikolojik şiddet, dışlama, aşağılama, rahatsız etme, çalışma motivasyonunu ve özgüvenini kırma ve mutsuz


Mobbing, iş yerindeki duygusal taciz, psikolojik şiddet, dışlama, aşağılama, rahatsız etme, çalışma motivasyonunu ve özgüvenini kırma ve mutsuz etme gibi pek çok davranışı kapsıyor. Bugün ülkemizde kamuda görev yapan yaklaşık 500 bin sağlık çalışanı var ve pek çoğu mobbing mağduru!
Ne kadarımız uğradığımız mobbingin farkındayız / Farkındasınız?
En basit tanımla mobbingin tanımı için, ‘bir veya birkaç kişinin bir diğer kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe aykırı yöntemlerle uygulanan sistematik psikolojik bir baskıdır” diyebiliriz. Türkçesi için “yıldırma” denebilir. 
Her ne kadar yapılan yeni hukuksal düzenlemelerle artık bu tür uygulamaların tespiti ve dolayısı ile şikâyeti de daha kolay hale gelse de mobbing konusunda yapılan şikâyetler ve açılan davalar parmakla gösterilir vaziyette yani sayıda.
Sağlık çalışanı bugün en alt kademeden üst düzey yöneticisine kadar mobbingle karşı karşıya kalıyor ve hatta baş edemiyor. Mobbingin sebepleri ise elbette ki tartışılır.
• Adaletsiz yönetici
• Çalışanın liyakatına uygun görev verilmemesi
• Çalışanın görev ve sorumluluklarında yetersiz oluşu
• İdeolojik nedenler
• Sosyo – psikolojik nedenler
• Maddi Çıkarlar
• Makam ve mevkiyi koruma hırsı
• Birtakım görev ve yetki sahibi insanların çalışanı ezerek ve gölgeleyerek mevcut görevinde yükselme hırsı
• Bir takım kişi, dernek, STK, vb. kuruluşlara yaranma arzusu vesaire vesaire .
• Benmerkezci yaklaşımlar.
• Ve çalışma hayatında kullanılan altında kişisel yetersizliklerin mevcut olduğu sen dili.
Durun daha bitmedi…
Günümüzde pek çok kişi yukarda saydığım nedenlerden ve çok daha fazlası sebeplerden dolayı mobbing mağduru. Ve “Aaa bak Sevinç Hanım bak bunu da yazmayı unutmuş.” diye içinizden ilaveler yaptığınızı duyar gibiyim. Öyle değil mi?
En çok da Sağlık çalışanları birbirine mobbing uyguluyor.
Üzülerek belirtmek isterim ki sevgili dostlar bizler sağlık çalışanları olarak birbirimize acımıyoruz saygı da göstermiyoruz. Sağlıkta tam bir kimin gücü gücüne yeterse durumu hakim. Pek çok sağlık çalışanı ise MOBBİNG konusunda neredeyse pes etmiş durumda.
Mobbing Durumu Nasıl Ortaya Çıkar?
• Mesleki yeterliliğin sorgulanması
• Kişiye güvenilmediğinin hissettirilmesi
• Kasten, verilen süre içinde bitirilemeyecek görevler verilmesi
• Kişiden bilgi saklanması
• Kişinin görmezden gelinmesi, çalışma gruplarından izole edilmesi
• Yetkilerinin azaltılması gibi durumlar olabilir.
Ve benzerleri olabilir…
Peki, uğradığımız mobbing sonucunda neler olur bir de ona bakalım?
Mobbing’in Etkileri
• Mobbing, insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler
• Paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur
• Maruz kalan kişi kendine güven duygusunu yitirir, toplumdan soyutlanabilir
• Huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duygularını yoğun bir şekilde yaşar.
• Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir.
Peki ne yapmalıyız?
Hemen söyleyeyim. Öncelikle kararlı olun. İş yaşamınızda, kendinizi kişisel ve de mesleki donanım olarak geliştirmek için çaba sarf edin. Gelişime ve yeniliğe açık olun. Haklıysanız hakkınızı aramaktan kaçınmayın. Unutmayın ki adalet önünde herkes hepimiz eşitiz. Haklarınızı öğrenmekten ve korumaktan çekinmeyin.
Sizlere Hukuksal olarak tanınan haklar var:
• İş sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır.
• Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır (*).
• Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
• Mobing’e uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
• Koşulları söz konusu ise işçi, kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.
Ve en önemli uyarımı yapıyorum;
Sizden rica ediyorum mobbing sonrası uğradığınız yılgınlıklardan dolayı bilmediğiniz dernek veya STK’lara asla ve asla üye olmayın . Geçmiş dönemlerde olsaydı eğer pek çoğumuz birçok dernek ve STK’nın hak arama kavramını yerine getirmek ve biz sağlık çalışanlarına destek olmak niyetiyle kurulduğunu söyleyebilirdik.
Ama ne var ki; 15 Temmuz sonrası yaşanan hain kalkışma sonrasında hepimiz gördük ki, birçok dernek ve de STK esasında hain olan sözde hak arayıcıların iyi niyetimizi ve de mağduriyetlerimizi kullanmak istemesi sonucunda kurulmuştu. Örnek Ufuk Sağlık sen ve Burç Sağlık Derneği dersem yeterli olacaktır sanırım .
Üzülerek belirmek isterim ki bugün hak aradığını iddia eden STK’larda bizim mağduriyetlerimiz, dini ve siyasal inançlarımız ve maddi ve manevi tüm değerlerimiz üzerinden bizi aynı çizgide olduğumuzu belirtip umut tacirliği yapan birçok kişiler var.
Yangından kaçarken doluya tutulmayın!
Değerli sağlık çalışanları tekrar ve tekrar belirtmek isterim ki her ne kadar çalışma şartlarınız zor olsa da, mobbingle baş edemiyor olsanız da, sorunlarınız dağlar kadar olsa da siz adaletten emin olun ve resmi yollar ile hakkınızı almayı ve aramayı deneyin. Tabiri caizse yoğurdu üfleyerek yiyin.
Yıllar önce öğretmenimin bana söylediği bir söz vardı…
İyiler kadar kötüler de her yerde sevgili Sevinç, o yüzden hep dikkat et!
Bir sonra ki yazımda görüşmek dileği ile sağlıcakla kalın …