İSTANBUL (AA) - Kariyer.net, gençlerin kariyer yolculuğunu ve iş hayatından beklentilerini ortaya çıkarmak amacıyla hazırladığı 'Gençlerin Kariyer Yolculuğu' araştırmasının sonuçlarını paylaştı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, SIA Insight işbirliğiyle hazırlanan araştırma, gençlerin kariyeri yalnızca bir iş bulma süreci olarak değil, kendi geleceğine yön verme ve hayatını kurmanın önemli bir adımı olarak gördüğünü ortaya koydu.
İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Eskişehir ve Trabzon'da yaşayan 19-25 yaş grubundaki 1000 üniversite öğrencisi ve yeni mezunla yürütülen çalışma, 8 odak grup görüşmesiyle desteklendi.
Yılda ortalama 1,9 milyon kişinin işe yerleşmesine katkı sağlayan platformun araştırmasında, gençlerin kariyeri tek seferlik bir karar yerine süreç içinde deneyimle netleşen bir yolculuk olarak benimsediği saptandı.
Gençlerin bir işten ya da kurumdan beklentilerinin 25 farklı kriter üzerinden değerlendirildiği çalışmada, listenin ilk sırasında 'kendini geliştirme ve yeni şeyler öğrenme fırsatı' yer aldı. Bu kriteri, 'eğitim alınan ya da ilgi duyulan alanda ilerleyebilme imkanı' ile 'kurumsal ve güvenilir bir yapıda çalışma beklentisi' takip etti.
Araştırmaya katılan gençlerin yüzde 92'si sevdiği bir işi yapmayı önemsediğini belirtirken, yüzde 91'i kendisini geliştirebileceği bir kurumda çalışmayı öncelik olarak görüyor. Kendisini geliştirebileceği bir işte çalışmayı önemli bulanların oranı, yeni mezunlarda yüzde 94'e çıkıyor.
İş arama süreçlerinde yapay zeka etkisinin incelendiği çalışmada, gençlerin yüzde 89'unun iş veya staj ararken bu teknolojilerden faydalandığı belirlendi. Araçların kullanım alanlarında yüzde 66 ile 'öz geçmiş (CV) hazırlama' ilk sırada gelirken, 'şirket araştırması' ve 'kariyer planlama' diğer öne çıkan başlıklar oldu.
Odak grup görüşmeleri ise gençlerin yapay zekayı hazırlık sürecini kolaylaştıran pratik bir yardımcı olarak değerlendirdiğini, buna rağmen elde ettiği bilgileri doğrulamaya özen gösterdiğini ortaya koydu.
Uzun vadeli kariyer planı yaptığını ifade eden öğrencilerin oranı yüzde 35 seviyesinde kalırken, mezunlarda bu oran yüzde 60'a yükseliyor. Gençler, bir mesleki alanın kendilerine uygunluğunu çoğunlukla staj ve ilk iş deneyimleri sürecinde daha sağlıklı değerlendirebildiğini vurguluyor.
- 'Gençler kariyer yolculuğunda gelişim ve deneyime önem veriyor'
Açıklamada görüşlerine yer verilen Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, araştırmanın gençlerin yalnızca iş aramanın ötesinde kendilerine yön çizmeye çalıştığını gösterdiğini belirtti.
Gençlerin kariyerlerini, geleceklerini şekillendirebilmenin önemli bir parçası olarak gördüklerine dikkati çeken Uysal, 'Gençler bu nedenle öğrenme fırsatlarına, gelişime ve deneyim kazanmaya büyük önem veriyor. Her staj, proje ve yeni deneyim, bu yolculukta onlara yeni bir bakış açısı kazandırıyor.' ifadelerini kullandı.
Yapay zekanın, gençlerin iş ve staj arama süreçlerinde yaygın biçimde yararlandığı bir yardımcı haline geldiğine değinen Uysal, şunları kaydetti:
'Bu araçların sunduğu desteğin yanında deneyim, geri bildirim ve doğru rehberlik de önemini koruyor. Araştırmamızda Kariyer.net'in, gençlerin, iş ve kariyer denince aklına ilk gelen marka olması, bize bu alanda önemli bir sorumluluk yüklüyor. Gençleri iş fırsatlarıyla buluşturmanın yanı sıra seçeneklerini tanımasına ve kariyerlerine yön verirken ihtiyaç duyduğu bilgiye ulaşmasına destek olmayı sürdüreceğiz.'
