Türkiye bu hafta iş yerinde yaşadığı zorbalığın sonucunda psikolojik bunalıma giren ve günlerce kendisinden haber alınamayan bir genç kadını konuşuyor. Ece Gürel 10 yıldır çalıştığı firmada gördüğü baskı ve mobbinge dayanamadığını ifade ettikten sonra Belgrad Ormanı’na yürüyüşe çıkmış ve bir daha kendisinden haber alınamamıştı. Günlerce süren arama çalışmaları iyi sonuçlanmış ve Ece Gürel baygın bir halde bulunuştu

Ancak yaşanan sevinç kısa sürmüş ve Ece Gürel saatler sonra hayatını kaybetmişti. 

 

İş yerinde her şey yolunda gibi görünse de bazen görünmeyen bir savaş yaşanır. 

İş yerinde uygulanan “zorbalık, duygusal taciz ya da yıldırma” olarak da bilinen “mobbing”, gücü elinde bulunduran kişi ya da grubun, diğerlerine ruhsal yollar kullanarak uzun süreli ve sistemli baskı uygulaması, duygusal saldırı ve yıpratma yaratması olarak tanımlanmaktadır. Haksız yere suçlama, dedikodu yoluyla saygınlığı zedeleme, küçük düşürme ve doğrudan veya dolaylı şiddet uygulayarak bir kişiyi işi bırakmaya zorlama, kötü niyetli girişimler olarak değerlendirilmektedir.

 

İş yerinde psikolojik taciz (mobbing), stresli çalışma ortamının önemli bir kaynağı olup, çalışanlar için ağır sonuçlar doğuran bir iş yeri sorunudur. Süreçten en fazla etkilenen, tacize maruz kalan taraftır.

Bu süreç, öncelikle insanın ruhsal ve bedensel sağlığı üzerinde ciddi etkiler bırakabilir. Kişiyi depresyona sürükleyebilir ve hatta intihara sebebiyet verebilir. 

 

Mobbing sürecinde kurbanı en fazla etkileyen faktör, psikolojik şiddetin sıklığı, tekrarı ve süresidir. Psikolojik şiddet arttıkça ve süresi uzadıkça etkisi de büyür. Herkesin psikolojik şiddete dayanma sınırı farklıdır. Bir kişi için dayanılabilir olan bir durum, diğerine büyük zarar verebilir ve psikolojik olarak yaralayabilir. Uzun süren bu eylemler, iş yerindeki en ciddi ve yıkıcı stres unsurlarındandır. Sürekli psikolojik şiddete maruz kalmak, mağdurun psikolojik, fizyolojik ve sosyal düzenini olumsuz etkiler.

 

Ece Gürel olayı herkesi derinden üzerken ve iş yerinde mobbing tartışılırken Cumhurbaşkanlığı yeni bir mobbing genelgesi yayınladı. 

 

Peki, böyle bir durumla karşılaşırsanız ne yapmalısınız? Öncelikle sakin olun. Sizi zor durumda bırakacak her şeyi kaydedin. Mesajlar, e-postalar, hatta tanıklar bile önemli. Sonra üst yönetime ya da insan kaynaklarına durumu anlatın. Olmazsa, hukuki yollar da açık.

En önemlisi de kendinizi suçlu hissetmeyin. Mobbing, sizin başarısız olduğunuz için değil, birilerinin gücünü kötüye kullanması yüzünden yaşanır. Ve yalnız değilsiniz. İş yerinde huzur hepimizin hakkı, baskıya sessiz kalmamak da bizim sorumluluğumuz.